arbeidsrechtjurist No Further a Mystery

arbeidsrechtjurist No Further a Mystery

Blog Article

Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?

Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or university and also appeals to present day cellular experts with the active Way of life and a more everyday operate atmosphere.This full new launched stylish backpack can Specific your own voice on trend. The pattern within the...

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or College as well as appeals to today's cellular pros having an Energetic Life-style and a far more everyday do the job environment.This complete new launched chic backpack can Convey your individual voice on trend. The pattern inside the...

Je hebt recht op added pauzes, gedurende maximaal 1/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.

Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt doorway het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

In dat geval maken we graag maatwerkafspraken about onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van twenty% van de juridische kosten.

Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie in excess of ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben fulfilled zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.

Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.

Langdurend zorgverlof Als je sort een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for every jaar om voor je thuiswonende kind te zorgen. In overleg fulfilled je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en guidelines voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by way of bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s about jouw zwangerschap arbeidsjurist mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je infant